2月22日，廣電計量召開第六屆七次職工代表暨會員代表大會。公司黨委書記、總經(jīng)理黃敦鵬,黨委副書記白云,紀委書記謝春霖，黨委委員、副總經(jīng)理趙倩，黨委委員、工會主席鐘桂芳等領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表、會員代表出席了會議。會議由工會副主席楊國亨主持。
會議首先學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話。習(xí)近平總書記對年輕干部提出“信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)”的明確要求，勉勵年輕干部努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。
會上，黃敦鵬代表經(jīng)營管理團隊作題為《前移重心做強做優(yōu)子公司 整合資源創(chuàng)新打造新生態(tài)》的工作報告。從整體經(jīng)營指標、戰(zhàn)略性行業(yè)拓展、區(qū)域子公司經(jīng)營、投資及資本運作、創(chuàng)新優(yōu)化經(jīng)營管理、人才隊伍建設(shè)等十一個方面重點總結(jié)了2021年經(jīng)營管理工作并明確了2022年的工作總體思路及重點工作計劃。黃敦鵬強調(diào)，圍繞“前移重心做強做優(yōu)子公司 整合資源創(chuàng)新打造新生態(tài)”經(jīng)營主題，廣電計量要堅持技術(shù)引領(lǐng)市場，以高端人才為牽引，推動業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)向“計量+檢測+科研+咨詢”綜合化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)持續(xù)升級；持續(xù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)管理模式，推進人才、技術(shù)、管理前移，以精細化管理推動公司經(jīng)營提質(zhì)增效；穩(wěn)步推進外延并購，堅守同心多元化戰(zhàn)略，積極整合行業(yè)資源，努力提升構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部高效運營機制，全力打造企業(yè)多方式、多層次戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展生態(tài)圈，構(gòu)筑業(yè)務(wù)增長新引擎和資本運作新模式，推動實現(xiàn)公司高質(zhì)量快速發(fā)展。
接著，鐘桂芳代表工會作題為《夯實三基建設(shè) 提升工會組織工作水平 做實品牌項目 深化職工崗位建功立業(yè)》的年度工會工作報告。報告主要從政治學(xué)習(xí)、服務(wù)社會發(fā)展大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工以及工會組織建設(shè)等五個方面全面回顧了工會2021年度的工作成效，同時結(jié)合實際剖析了工會工作存在的問題和不足，明確了2022年工會主要工作目標，為進一步加強職工政治引領(lǐng)、推進工會組織建設(shè)、組織職工崗位建功、維護職工合法權(quán)益、做實職工幫扶關(guān)愛和促進公司持續(xù)和諧健康發(fā)展提出了工作方向。
會議審議通過了兩個工作報告。隨后，會議還審議通過了《關(guān)于廣電計量勞動爭議調(diào)解委員會建議名單的議案》《關(guān)于修訂<廣電計量工會經(jīng)費收支管理實施細則>的議案》《關(guān)于<集體合同（草案）>的議案》《關(guān)于<工資集體協(xié)議（草案）>的議案》《關(guān)于<勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（草案）>的議案》。黃敦鵬和鐘桂芳分別代表公司方和職工方簽訂了《集體合同》《工資集體協(xié)議》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。
最后，黃敦鵬圍繞公司工會工作做了講話，他充分肯定了工會2021年取得的成績，特別是在規(guī)范化建設(shè)、職工節(jié)日關(guān)懷和文化活動開展等方面讓員工感受到真切的關(guān)愛和溫暖，并對公司工會今后工作提出三點要求：一是進一步加強對職工特別是困難職工的關(guān)懷，使職工關(guān)懷更具針對性，持續(xù)提升公司員工的幸福感；二是持續(xù)打造和諧的勞動關(guān)系，確保職工權(quán)益有保障，讓職工不斷感受到大家庭的溫暖，持續(xù)提升團隊凝聚力；三是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營組織開展工會活動，與各部門聯(lián)動，策劃開展具有部門業(yè)務(wù)特點的職工技能競賽，發(fā)揮職工工匠精神，促進職工技能提升，不斷推進公司高質(zhì)量發(fā)展。