1月4日-8日，廣電計(jì)量舉辦2022年儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘會(huì)。本次競(jìng)聘會(huì)在廣州總部共設(shè)立8個(gè)會(huì)場(chǎng)，同時(shí)開(kāi)設(shè)20余個(gè)省外分會(huì)場(chǎng)，通過(guò)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)，全方面考查競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格審核，最終600余名員工走上競(jìng)聘講臺(tái)，展示工作業(yè)績(jī)、暢談工作規(guī)劃，展現(xiàn)了廣電計(jì)量員工積極向上、拼搏趕超的精神風(fēng)貌。
會(huì)上，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理黃敦鵬作動(dòng)員講話。黃敦鵬指出，選人用人機(jī)制是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”。當(dāng)前公司正處于高速發(fā)展時(shí)期，尤其上市以后，受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，競(jìng)聘會(huì)作為公司選拔經(jīng)營(yíng)管理人才的一項(xiàng)重要制度，希望能夠激發(fā)更多創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)管理理念，推動(dòng)公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
黃敦鵬作動(dòng)員講話
黃敦鵬針對(duì)本次競(jìng)聘會(huì)以及公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理工作提出了三點(diǎn)要求和期望：第一，要落實(shí)管理下沉，推動(dòng)子公司高質(zhì)量發(fā)展。以往公司大部分管理人才都集中在各個(gè)事業(yè)部，希望通過(guò)本次競(jìng)聘能夠挑選出更多優(yōu)秀的管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)人員充實(shí)到各個(gè)子公司一線，同時(shí)也希望各子公司負(fù)責(zé)人能夠借此機(jī)會(huì)認(rèn)真思考未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整管理思路、搭建和完善子公司的人才隊(duì)伍；第二，管理人員通過(guò)這次競(jìng)聘要統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)。隨著公司的發(fā)展壯大，對(duì)于管理人員的選拔除了要看重業(yè)績(jī)，更要看重其思想品德、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等方面的綜合素質(zhì)；第三，希望參與競(jìng)聘的同事能夠充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采，把這次競(jìng)聘當(dāng)作鍛煉自己的機(jī)會(huì)，把自己的實(shí)力和思想在這個(gè)舞臺(tái)展示出來(lái)，促進(jìn)交流學(xué)習(xí)、不斷提升自我。
競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
為期五天的競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、未來(lái)工作思路及規(guī)劃等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了演講。每位競(jìng)聘者演講完畢后，評(píng)委組針對(duì)其崗位認(rèn)識(shí)和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行深入地提問(wèn)和剖析，幫助競(jìng)聘者厘清思路、指明方向，競(jìng)聘人員也積極思考并表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在會(huì)場(chǎng)上形成了一次次熱烈的思想碰撞。
競(jìng)聘人員與評(píng)委交流探討
儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘會(huì)是公司著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要載體，經(jīng)過(guò)十余年的細(xì)化和改良，已成為公司選人用人的一項(xiàng)特色制度。近年來(lái)，隨著公司發(fā)展規(guī)模迅速擴(kuò)張，對(duì)儲(chǔ)備管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也提出了更高要求。此次競(jìng)聘會(huì)，既是公司選準(zhǔn)配強(qiáng)管理干部、適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的形勢(shì)需要；也是競(jìng)聘人員展示自我，管理人員互相學(xué)習(xí)交流、碰撞創(chuàng)新思路的重要舉措。
多年來(lái)，廣州無(wú)線電集團(tuán)堅(jiān)持市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，通過(guò)實(shí)施“市場(chǎng)化四能原則”（機(jī)構(gòu)能分能合、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低），深入開(kāi)展管理人員的公開(kāi)競(jìng)聘。秉承集團(tuán)創(chuàng)新基因和選人用人理念，廣電計(jì)量也持續(xù)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，從2006年起已連續(xù)十七年實(shí)施管理人員競(jìng)聘制度，至今已有近2000人次通過(guò)競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)上崗。未來(lái)，廣電計(jì)量將持續(xù)探索和完善國(guó)企人才選用機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的培育，激活企業(yè)人力資源建設(shè)，持續(xù)不斷地為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)力。